Κώδικας Δεοντολογίας

To KINO δίνει μεγάλη αξία στο σεβασμό και την ασφάλεια.

Η ΚΙΝΟ δεν ανέχεται τη βία ή την παρενόχληση οποιασδήποτε μορφής προς το προσωπικό, τους συνεργάτες, τους εθελοντές και τους επισκέπτες του φεστιβάλ.

Ο Κώδικας Δεοντολογίας ισχύει για όλους όσους συμμετέχουν στο φεστιβάλ.

Παρακαλούμε βρείτε παρακάτω τον κώδικα συμπεριφοράς μας.

Άρθρο 01: Τρόποι συμπεριφοράς

Εκτιμούμε ιδιαίτερα την συμπερίληψη. Προσπαθούμε να προσφέρουμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η ασφάλεια, η αξιοπρέπεια και ο σεβασμός είναι υψίστης σημασίας και όπου ακούμε και σεβόμαστε τη γνώμη του άλλου.

Η ανεπιθύμητη συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένων των απειλών και του σωματικού ή λεκτικού εκφοβισμού, είναι απαράδεκτη. Δεν επιτρέπονται διακρίσεις με βάση την ηλικία, τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Αναμένουμε από τους εργαζόμενους να δίνουν το παράδειγμα και να απευθύνονται στους συναδέλφους που δεν ακολουθούν τον κώδικα. Η άδικη μεταχείριση, οι διακρίσεις ή η ανεπιθύμητη συμπεριφορά πρέπει να αναφέρονται άμεσα στη διοίκηση ή στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να μπορούν να τα αντιμετωπίσουν.

Αντιμετωπίζουμε τους άλλους με τον ίδιο τρόπο που αντιμετωπίζουμε τους συναδέλφους – οι κανόνες του κώδικα κατέχουν κεντρική θέση σε αυτό. Αναμένουμε από τους εργαζόμενους να συμπεριφέρονται πάντα ως πρεσβευτές της ΚΙΝΟ. Οι καλοί τρόποι, ο σεβασμός και η ακεραιότητα είναι υψίστης σημασίας. Οι εμπιστευτικές πληροφορίες δεν κοινοποιούνται σε άλλα μέρη. Δεν δεχόμαστε προσβλητικές ή ανάρμοστες εκφράσεις και ενεργούμε με ακεραιότητα κάνοντας επιλογές στις εργασιακές μας διαδικασίες. Οποιοσδήποτε συμπεριφέρεται με ανεπιθύμητο τρόπο θα αντιμετωπιστεί και αυτό μπορεί να έχει συνέπειες.

Η ανεπιθύμητη συμπεριφορά περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τα εξής:

Εκφοβισμός:

• Σαμποτάροντας εκούσια τη δουλειά κάποιου,
• Σχολιασμός με υποτιμητικό τρόπο της εθνικής καταγωγής ή της θρησκείας κάποιου,
• Μόνος ή σε ομάδα άσκηση αθέμιτης πίεσης σε εργαζόμενο για να κάνει κάτι ή να μην κάνει κάτι (παρά τη θέλησή του),
• Ξεκινώντας ή διαδίδοντας φήμες για την προσωπική ζωή κάποιου,
• Γελοιοποίηση ή κοροϊδία κάποιου ατόμου παρουσία άλλων ή επιλογή του να εκτελεί μη συναφή με την εργασία του καθήκοντα παρά τη θέλησή του.

Σεξουαλική παρενόχληση:

• Η σεξουαλική παρενόχληση είναι παράνομη και θα διερευνήσουμε όλες τις σχετικές κοινοποιήσεις. Εάν ένας εργαζόμενος κριθεί ένοχος σεξουαλικής παρενόχλησης από ανεξάρτητη έρευνα, η σύμβασή του τερματίζεται αμέσως.

Επιθετική συμπεριφορά:

• Η επίδειξη σωματικής ή λεκτικής επιθετικότητας είναι απαράδεκτη. Αυτό επηρεάζει την ασφαλή εργασιακό περιβάλλον που δικαιούται κάθε εργαζόμενος. Οι καταστάσεις σύγκρουσης αντιμετωπίζονται με ωριμότητα, με ανοιχτή συζήτηση με χώρο και σεβασμό για όλους τους εμπλεκόμενους.

Κατάχρηση δεσπόζουσας θέσης

• Οι υπάλληλοί μας δεν θα καταχραστούν με κανέναν τρόπο τη θέση τους για την επίτευξη προσωπικών ή επιχειρηματικών στόχων. Η (φαινομενική) κατάχρηση δεσπόζουσας θέσης προκύπτει, μεταξύ άλλων, όταν ένας προϊστάμενος χειραγωγεί τη θέση του σε βάρος ενός εργαζομένου. Εμείς δεν εκβιάζουμε ούτε χειραγωγούμε. Είμαστε ιδιαίτερα προσεκτικοί όταν έχουμε δεσπόζουσα θέση και γνωρίζουμε τους πιθανούς τρόπους με τους οποίους μπορεί να γίνει κατάχρηση αυτής.

Άρθρο 02: Εμπιστευτικές πληροφορίες

Ορίζουμε ως εμπιστευτικές πληροφορίες όλες τις πληροφορίες με τις οποίες οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν κατά την εκτέλεση των δραστηριοτήτων τους. Έχουμε δημιουργήσει έναν κώδικα δεοντολογίας που καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε τις εμπιστευτικές πληροφορίες. Οι πληροφορίες ανταλλάσσονται μόνο στο βαθμό που αυτό είναι απαραίτητο για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων. Οι εργαζόμενοι αναμένεται να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για να αποτρέψουν τη δημοσιοποίηση εμπιστευτικών πληροφοριών από απροσεξία, προχειρότητα ή αδιάκριτη συμπεριφορά.

Εκτός από τον κώδικα δεοντολογίας για τον χειρισμό εμπιστευτικών πληροφοριών, αυτό ισχύει και για την προστασία των πληροφοριών και των δεδομένων μας. Οι κωδικοί πρόσβασης, τα κλειδιά πρόσβασης και τα παρόμοια είναι προσωπικά και πρέπει να αντιμετωπίζονται με εμπιστευτικότητα.

Επεξεργαζόμαστε τα προσωπικά δεδομένα με εμπιστευτικότητα και προσοχή. Σεβόμαστε την ιδιωτική ζωή των εμπλεκομένων όσο το δυνατόν περισσότερο. Προσπαθούμε να περιορίσουμε την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων στο ελάχιστο δυνατό. Αυτό γίνεται πάντα σύμφωνα με τους κανονισμούς περί προστασίας προσωπικών δεδομένων και μπορεί να γίνει μόνο εάν υπάρχει δικαιολογητική βάση.

Επιπλέον, τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα δεν μπορούν να υποβληθούν σε επεξεργασία κατά τρόπο ασύμβατο με τον σκοπό για τον οποίο αποκτήθηκαν τα δεδομένα αυτά. Το KINO, στο πλαίσιο των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του, μπορεί να χρησιμοποιήσει έναν «εκτελούντα την επεξεργασία», ένα τρίτο μέρος στο οποίο μπορούν να διαβιβαστούν δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το KINO έχει συνάψει με τον εν λόγω τρίτο συμφωνία επεξεργασίας για την εξασφάλιση των εγγυήσεων όσον αφορά την επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.

Τόσο ο εργοδότης όσο και η συμφωνία ανάθεσης περιέχουν μια διάταξη που ονομάζεται «απόρρητο και συσκευές». Η διάταξη αυτή δεσμεύει τον εργοδότη να τηρεί το απόρρητο και να χρησιμοποιεί τις συσκευές με τον σωστό τρόπο.

Άρθρο 03: Κοινοποιήσεις και καταγγελίες

Διακρίνουμε μεταξύ εσωτερικής και εξωτερικής κοινοποίησης. Όταν παρουσιάζεται ανεπιθύμητη συμπεριφορά ή έχει προκύψει μια ανεπιθύμητη κατάσταση με μια επαγγελματική σχέση (συνάδελφος, πελάτης ή προμηθευτής), υπάρχουν διάφοροι τρόποι να την αναφέρετε ή να τη συζητήσετε ανώνυμα. Διαθέτουμε εσωτερικούς και εξωτερικούς συμβούλους για το σκοπό αυτό.

Όταν υποψιάζεστε ανεπιθύμητη συμπεριφορά, μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με τα εμπλεκόμενα πρόσωπα για την επίλυση του προβλήματος. Αυτή η τακτική είναι κατάλληλη για περιπτώσεις ελαφρού εκφοβισμού (π.χ. ανάρμοστα αστεία μεταξύ συναδέλφων).

Όταν υποψιάζεστε ή όταν έχετε αμφιβολίες, ενημερώστε τον διαθέσιμο εξωτερικό σύμβουλο του ΚΙΝΟ.

Σύμβουλοι

Το ΚΙΝΟ χρησιμοποιεί τους εξωτερικούς συμβούλους. Οι εξωτερικοί σύμβουλοι προσφέρουν καθοδήγηση και υποστήριξη στους εργαζόμενους και σε οποιονδήποτε άλλον έχει παράπονο για ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Τα παράπονα αυτά μπορεί να συνίστανται σε κατάσταση σεξουαλικής παρενόχλησης, εκφοβισμού, επιθετικότητας, βίας ή (αδικαιολόγητου) φόρτου εργασίας. Ο σύμβουλος μπορεί να προσφέρει ένα συμπαθητικό ακροατή, αλλά μπορεί επίσης να συμβουλεύσει τη λήψη περαιτέρω μέτρων και, αν χρειαστεί, τη διαμεσολάβηση για την επίλυση μιας σύγκρουσης. Ο σύμβουλος λειτουργεί με πιο ανεπίσημο τρόπο από ό,τι η επιτροπή καταγγελιών. Το πρόβλημα μπορεί να επιλυθεί με μερικές συζητήσεις (χωρίς καμία αναφορά).